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Determina si los candidatos o empleados son honestos y éticos en su comportamiento y mantén un ambiente laboral confiable. Mantén la integridad y confiabilidad en el entorno laboral, minimiza riesgos y protege la reputación de la empresa.
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• Como prueba de selección
• Identificar la integridad del personal
• Prevenir comportamientos riesgosos
• Proteger la reputación de la empresa
• Para toma de decisiones informadas
• Veracidad
• Coherencia
• Serenidad
• Autocontrol
• Transparencia
• Ética
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• Responsabilidad
• Bienestar y salud
Reporte individual
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